Publikujemy artykuły w mediach specjalistycznych i branżowych. Przekazujemy merytoryczne wskazówki o rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy. Dzielimy się m.in. wnioskami z autorskich badań.
W niniejszym artykule omówimy narzędzia, z których warto skorzystać, by optymalnie wykorzystać kompetencje osób pracujących w Twojej firmie lub dokonać właściwego wyboru pośród kandydatów ubiegających się o pracę.
„Poleć z głową!” to niezwykle korzystny program skierowany do kontrahentów współpracujących z nami. Polega na rekomendowaniu osób zainteresowanych skorzystaniem ze świadczonych przez nas usług rekrutacji specjalistycznej lub stałej.
Czas pandemii znacząco odbił się na gospodarkach wszystkich krajów świata i nie jest tajemnicą, że wpływ ten był w większości negatywny. Najbardziej odczuwalne było to wtedy, gdy masowo wprowadzano lockdowny i państwa musiały się zmierzyć z ich następstwami. Teraz przyszedł czas, by życie firm stabilizowało się w zupełnie nowej rzeczywistości. Co się dla nich zmieniło?
Czy możliwe jest podjęcie pracy pomimo braku doświadczenia? Tak, oczywiście! Szukanie pracy bez doświadczenia zawodowego to wyzwanie, przed którym staje wielu młodych ludzi. Odnoszą oni jednak sukces na tym polu, choć dochodzi w tym temacie do znanego paradoksu. Z jednej strony bez doświadczenia niełatwo znaleźć pracę, jednak z drugiej strony nie pracując aplikant nie może zdobyć wymaganego na danym stanowisku doświadczenia. Nie jest to jednak błędne koło. Istnieje wyjście z tej sytuacji.
O tym, że pandemia znacząco wpłynęła na rynek pracy, przekonaliśmy się wszyscy. Obostrzenia z nią związane przyniosły ze sobą konieczność dostosowania się do odgórnie narzuconych zasad. Wiele firm podjęło się tego trudnego zadania i zaczęło dopasowywać się pod obecne realia. Jednymi z rozwiązań, które zaczęto z powodzeniem stosować, jest praca w systemie hybrydowym oraz elastyczne godziny pracy. Czy się sprawdziły?
