Publikujemy artykuły w mediach specjalistycznych i branżowych. Przekazujemy merytoryczne wskazówki o rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy. Dzielimy się m.in. wnioskami z autorskich badań.
Wszystkich, którzy chcą dowiedzieć się więcej o pracy w Grupie ATERIMA lub interesują się naszymi ofertami pracy zapraszamy na krakowską edycję targów Absolvent Talent Days. Przy naszym stoisku podpowiemy Wam, jak znaleźć pracę z głową!
W ramach rozmowy rekrutacyjnej, kandydat do pracy może spotkać się bezpośrednio z pracodawcą lub z agencją rekrutacyjną, która prowadzi proces w jego imieniu. Jakie ma znaczenie to, z kim rozmawiasz? Wyjaśniamy w tym artykule.
Direct search, headhunting, a może firmy executive search? Z jakiej metody korzystać, kiedy o doświadczonego pracownika coraz trudniej? Przeczytaj i poznaj tajniki działania najlepszych agencji rekrutacyjnych!
Rozmowa kwalifikacyjna jest najczęściej stosowaną metodą selekcji kandydatów do pracy, ale niekoniecznie najbardziej skuteczną. To kilkadziesiąt minut, w trakcie których nasze zadanie polega na jak najtrafniejszej ocenie kwalifikacji i kompetencji kandydata. Jak zwiększyć jej efektywność? Na przykład przez wyeliminowanie obiegowych, oklepanych pytań-frazesów, które są nieskuteczne i nie wnoszą wiele do rozmowy.
To, że do firmy dołączają nowi pracownicy, a tym zatrudnionym lat przybywa zamiast ubywać to sytuacja naturalna. Jednak warto się do niej przygotować, szczególnie w kontekście aktualnych trudności na rynku pracy. Pracownicy z doświadczeniem to nierzadko chodzące encyklopedie wiedzy, nie tylko teoretycznej, ale i praktycznej, a młodzi to energia i pomysłowość. Jak te pozytywne cechy wykorzystać optymalnie?
