Poszukujemy ludzi z głową!

Rekrutacja specjalistów i managerów

Więcej

Partnerskie relacje

W naszej pracy są najważniejsze


Szanujemy czas naszych klientów. Dlatego zawsze przygotujemy realną ocenę sytuacji i rekomendowane rozwiązania. Jesteśmy wsparciem w podejmowaniu decyzji biznesowych w obszarze HR.

Podejmujemy się złożonych zadań, których nie każdej firmie HR można powierzyć.

Optymalne dopasowanie

Selekcja dopasowanych do potrzeb Klienta kandydatów jest kluczowym etapem projektu rekrutacyjnego.

Budujemy sieć kontaktów


Naszych kandydatów wyszukujemy za pomocą wielu metod i narzędzi, poszukując we wszystkich dostępnych źródłach. Czasem jednak to oni znajdują nas. Sprawdzamy ich specjalizacje, obserwujemy rozwój ścieżki zawodowej. Wiemy, że taki proces wymaga ciągłej opieki i pielęgnacji, ale dzięki niemu zawsze we właściwym czasie możemy wyjść z ofertą.

Tworzymy profil kandydata


Traktujemy CV bardziej jako wstęp do rozmowy niż ostateczne podsumowanie osiągnięć. Analizujemy to, co kryje się pomiędzy rzędami liter, znajdujemy osobowość i kompetencje, nie zawsze widoczne tylko w nazwach stanowisk. Dbamy, by wyszukani kandydaci byli jak najbardziej dopasowani do potrzeb Kontrahenta. Sięgamy po odpowiednie narzędzia, które umożliwiają nam ich rzetelną weryfikację.

Szukamy niekonwencjonalnie


Chcemy, by wybrany przez nas kandydat okazał się odpowiednią osobą na odpowiednim stanowisku. Zestawiamy jego umiejętności z oczekiwaniami Kontrahentów, biorąc pod uwagę potrzeby obu stron. Z rozmysłem dopasowujemy człowieka do człowieka. Wszystko dlatego, że nie ma ludzi lepszych i gorszych… są tylko źle dopasowani.

Sieć kontaktów

W naszej branży
kontakty są bezcenne


Jesteśmy z Krakowa, ale projekty rekrutacyjne realizujemy w całej Polsce. Każdego dnia nawiązujemy nowe relacje ze specjalistami i managerami z różnych branż i środowisk, dzięki którym do najlepszych kandydatów docieramy szybciej i skuteczniej.

Fachowa wiedza

Dobre chęci to nie wszystko


Dr Anna Dolot wykłada w Katedrze Zarządzania Zasobami Pracy Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. W Grupie ATERIMA odpowiada za szkolenia i badania pogłębiające naszą znajomość specyficznych obszarów rynku pracy.

Baza wiedzy

dr Anna Dolot

Ekspert HR

dr Anna Dolot

Ekspert HR


Od 13 lat zajmuje się tematyką HR; autorka artykułów i badań publikowanych w prasie specjalistycznej i naukowej. Bierze czynny udział w konferencjach biznesowych i naukowych. Pasjonatka, trener i konsultant z obszaru rekrutacji, selekcji, motywowania, oceny i rozwoju pracowników. Swoją wiedzą i doświadczeniem dzieli się podczas prowadzonych warsztatów, szkoleń i doradztwa. Wykładowca Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie i Krakowskiej Szkoły Biznesu m.in. z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i MBA.

Zespół konsultantów

Paulina Kalita

Partner HR

Paulina Kalita

Partner HR


Doświadczenie zawodowe zdobywała w krakowskich agencjach zatrudnienia przy rekrutacjach zewnętrznych i wewnętrznych. Od ponad 5 lat wspiera naszych klientów w wyborze odpowiednich pracowników na stanowiska specjalistyczne, managerskie o różnym profilu m.in. sprzedaż i obsługa klienta, logistyka, stanowiska techniczne i produkcja, marketing, HR. Brała udział w tworzeniu oraz realizacji projektów AC.

paulina.kalita@aterima.hr

Joanna Bubeła

Partner HR

Joanna Bubeła

Partner HR


Od 2015 roku kieruje i koordynuje pracą ATERIMA HR jako szef działu rekrutacji specjalistycznych. Laureatka pierwszego miejsca w konkursie Perły HR 2017 w kategorii – Recruitment Consultant of the Year. Działa w branży od ponad 9 lat, prowadząc projekty managerskie i Executive Search dla polskich oraz międzynarodowych firm. Rekrutuje ludzi na specjalistyczne i niszowe stanowiska m. in. w branży produkcyjnej, R&D, finansowo-księgowej, handlowej i marketingowej. Uczestniczy także w projektach doradczych, takich jak AC/DC czy badanie postaw i opinii.

joanna.bubela@aterima.hr

Łączymy siły!

Współpraca ATERIMA HR i Kraków Footbal Kings


Co łączy specjalistów od rekrutacji z footballistami? W rekrutacji jak w footballu amerykańskim - liczy się orientacja na cel, praca zespołowa i dobra strategia.

Dzięki temu zespoł może wygrywać kolejne mecze, a ATERIMA HR z sukcesem wyszukiwać najlepszych kandydatów.

Więcej

Głowa pełna wiedzy


Zawodowy
alfabet
pokolenia Z

Zbadaliśmy najmłodsze pokolenie na rynku pracy.

Czytaj raport

Preferencje pracowników wobec pracodawców

Dowiedz się, co jest naprawdę ważne dla pacowników.

Czytaj raport

Pokolenie Z oczami pracodawców

Jak przełożeni oceniają pokolenie młodych pracowników.

Czytaj raport

Gwarantujemy


100% rzetelnej oceny

Kontrahenci wiedzą, że zawsze uzyskają z naszej strony szczerą ocenę sytuacji. Dzięki temu wielu z nich powraca do nas z kolejnymi projektami.


365 dni zaangażowania

do dyspozycji naszych Kontrahentów, szukając najlepszych rozwiązań i na bieżąco reagując na pojawiające się potrzeby.


2-3 kandydatów

Cenimy czas Klientów. Efektem procesu są najczęściej 2-3 rekomendowane kandydatury.


3 mies. gwarancji

Bierzemy na siebie ryzyko. Udzielamy od 1 do 6 miesięcy gwarancji na zatrudnionego kandydata.

Kontakt

Zadzwoń lub napisz


+48 12 341 18 00 kontakt@aterima.hr
ATERIMA HR ul. Puszkarska 7j, bud. E 30-644 Kraków

O ATERIMA HR

Jesteśmy firmą rekrutacyjną, która rekrutuje i rekomenduje do pracy ludzi z głową! Dla naszych kontrahentów poszukujemy kandydatów na stanowiska specjalistyczne średniego i wyższego szczebla – menedżerów i ekspertów w swoich dziedzinach. Jesteśmy z Krakowa, ale projekty rekrutacyjne realizujemy w całej Polsce i innych krajach europejskich.

ATERIMA HR to część Grupy ATERIMA.

Rekrutacja specjalistów

Wśród naszych ofert można znaleźć ogłoszenia związane z rekrutacją menedżerów oraz oferty pracy dla specjalistów i kadry zarządzającej w wielu branżach, m.in.:

  • sprzedaż, marketing i obsługa klienta,
  • HR,
  • administracja,
  • finanse i księgowość,
  • logistyka i produkcja,
  • IT, telekomunikacja i inżynierowie innych dziedzin

Doradztwo personalne

To, co wyróżnia nas spośród firm doradztwa personalnego to fakt, że CV traktujemy bardziej jako wstęp do rozmowy niż ostateczne podsumowanie osiągnięć. Nasza praca to nie tylko headhunting – dbamy, aby wyszukani przez nas kandydaci byli jak najbardziej dopasowani do potrzeb kontrahenta.

W ATERIMA HR sięgamy również po odpowiednie narzędzia (m.in. metodę executive search i direct search), które umożliwiają nam skuteczne dotarcie i efektywną rekrutację specjalistów i menedżerów.

Narzędzia rekrutacji menedżerów

Proces rekrutacji i selekcji pracowników powierzamy doświadczonym konsultantom personalnym. Nasi kandydaci i kontrahenci mogą liczyć na wzorcowe przeprowadzenie całego procesu przy użyciu najlepszych metod i narzędzi m.in. direct search oraz executive search. Prowadzimy projekty z zakresu rekrutacji zewnętrznej (permanent placement – rekrutacje stałe).

Mamy świadomość, że kontakty są w naszej pracy kluczowe i pozwalają dotrzeć do najlepszych kandydatów. Dlatego każdego dnia rozwijamy naszą sieć kontaktów nawiązując nowe relacje ze specjalistami z różnych środowisk. Jako agencja doradztwa personalnego korzystamy z naszego doświadczenia zawodowego w wielu dziedzinach. Jesteśmy ekspertami i partnerami dla naszych kontrahentów w zakresie doradztwa personalnego.

Optymalne dopasowanie

Doradztwo personalne to usługi, które wymagają profesjonalnej oceny, wyszukiwania najlepszych rozwiązań oraz reagowania na pojawiające się potrzeby. Prowadzimy wiele projektów, które opierają się głównie na rekrutacji menedżerów metodą executive search. Staramy się skutecznie docierać do kandydatów posiadających odpowiednie cechy osobowości i kompetencje.

Szanujemy czas naszych klientów. Dlatego nasi headhunterzy zawsze dokładnie poznają firmy i ich potrzeby, a następnie analizują i rekomendują skuteczne rozwiązania. Podczas rekrutacji specjalistów z rozmysłem dopasowujemy człowieka do człowieka. Wszystko dlatego, że nie ma pracowników lepszych i gorszych… Są tylko źle dopasowani.

Dzielimy się wiedzą i doświadczeniem

Jesteśmy na bieżąco ze zmianami na rynku pracy. Nasi eksperci systematycznie biorą je pod lupę, m.in. w autorskich badaniach. Opracowanymi w ich ramach wnioskami dzielimy się w szczegółowych raportach:

  • „Preferencje pracowników wobec pracodawców”
    Rynek rekrutacji i selekcji pracowników w Polsce dynamicznie zmieniał się w trakcie ostatniego ćwierćwiecza. ATERIMA HR postanowiła przyjrzeć się, jak obecnie wygląda i jakie są oczekiwania jego głównych podmiotów, czyli pracowników – zarówno tych zatrudnionych, jak i poszukujących pracy. Szczególnie skupiliśmy się na relacjach szef-pracownik, które są tematyką trudną i budzącą emocje, a równocześnie dotyczącą nas wszystkich.

  • „Zawodowy alfabet pokolenia Z” – to publikacja, która powstała w oparciu o autorskie badania dr Anny Dolot – Eksperta HR w ATERIMA HR. Pokolenie Z to najmłodszy uczestnik rynku pracy – to grupa pracowników urodzonych po roku 1990. Raport odpowiada m.in. na pytania, co w pracy jest ważne dla młodego pokolenia, czy pracodawcy są przygotowani na zarządzanie tą grupą oraz jakie są motywacje i preferencje zawodowe młodych pracowników.

Oba raporty ATERIMA HR dostępne są na www.aterima.hr/baza-wiedzy

Czytaj więcej >>
Loading