Publikujemy artykuły w mediach specjalistycznych i branżowych. Przekazujemy merytoryczne wskazówki o rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy. Dzielimy się m.in. wnioskami z autorskich badań.
25 maja wchodzą w życie nowe przepisy związane z ochroną danych osobowych (tzw. RODO). Zapewniamy, że dane osobowe kandydatów i partnerów ATERIMA HR są bezpieczne i przetwarzane zgodnie z prawem.
Jakie są korzyści ze współpracy z osobami urodzonymi po 1990 roku, a jakie wyzwania? Czy jest to lojalna grupa i czy ich przełożeni są gotowi na współpracę z nowym pokoleniem? Odpowiedzi m.in. na te pytania zawiera nowy raport dr Anny Dolot – Eksperta HR w ATERIMA HR.
Forum Odpowiedzialnego Biznesu przedstawiło dziś nową edycję Raportu „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki”. To największy w kraju przegląd społecznie odpowiedzialnych działań biznesu. Opisane zostały w nim cztery praktyki Grupy ATERIMA, do której należy ATERIMA HR. Nasze działania FOB docenia już siódmy rok z rzędu.
Każdy pracodawca, który choć raz rekrutował wie, że to czasochłonny i niełatwy proces. Nie zawsze można też awansować już zatrudnioną osobę na nowe stanowisko w firmie. Podpowiadamy, kiedy warto zdecydować się na rekrutację zewnętrzną prowadzoną przez firmę rekrutacyjną.
Współczesny rynek pracy należy do kandydata. To wyzwanie dla pracodawców, którzy zwracają się do firm rekrutacyjnych jak ATERIMA HR po wsparcie w rekrutacji. Często zadaniem rekruterów jest dotrzeć do tzw. kandydatów biernych, którzy nie poszukują pracy, a są specjalistami w swojej dziedzinie. Poszukiwania prowadzą wówczas z wykorzystaniem metody Executive Search.
