We have a head for headhunting!

Rekrutacja specjalistów

Wśród naszych ofert można znaleźć ogłoszenia związane z rekrutacją menedżerów oraz oferty pracy dla specjalistów i kadry zarządzającej w wielu branżach, m.in.:

• sprzedaż, marketing i obsługa klienta,
• HR,
• administracja,
• finanse i księgowość,
• logistyka i produkcja,
• IT, telekomunikacja i inżynierowie innych dziedzin

Doradztwo personalne

To, co wyróżnia nas spośród firm doradztwa personalnego to fakt, że CV traktujemy bardziej jako wstęp do rozmowy niż ostateczne podsumowanie osiągnięć. Nasza praca to nie tylko headhunting – dbamy, aby wyszukani przez nas kandydaci byli jak najbardziej dopasowani do potrzeb kontrahenta.

W ATERIMA HR sięgamy również po odpowiednie narzędzia (m.in. metodę executive search i direct search), które umożliwiają nam skuteczne dotarcie i efektywną rekrutację specjalistów i menedżerów.

Narzędzia rekrutacji menedżerów

Proces rekrutacji i selekcji pracowników powierzamy doświadczonym konsultantom personalnym. Nasi kandydaci i kontrahenci mogą liczyć na wzorcowe przeprowadzenie całego procesu przy użyciu najlepszych metod i narzędzi m.in. direct search oraz executive search. Prowadzimy projekty z zakresu rekrutacji zewnętrznej (permanent placement – rekrutacje stałe).

Mamy świadomość, że kontakty są w naszej pracy kluczowe i pozwalają dotrzeć do najlepszych kandydatów. Dlatego każdego dnia rozwijamy naszą sieć kontaktów nawiązując nowe relacje ze specjalistami z różnych środowisk. Jako agencja doradztwa personalnego korzystamy z naszego doświadczenia zawodowego w wielu dziedzinach. Jesteśmy ekspertami i partnerami dla naszych kontrahentów w zakresie doradztwa personalnego.

Optymalne dopasowanie

Doradztwo personalne to usługi, które wymagają profesjonalnej oceny, wyszukiwania najlepszych rozwiązań oraz reagowania na pojawiające się potrzeby. Prowadzimy wiele projektów, które opierają się głównie na rekrutacji menedżerów metodą executive search. Staramy się skutecznie docierać do kandydatów posiadających odpowiednie cechy osobowości i kompetencje.

Szanujemy czas naszych klientów. Dlatego nasi headhunterzy zawsze dokładnie poznają firmy i ich potrzeby, a następnie analizują i rekomendują skuteczne rozwiązania. Podczas rekrutacji specjalistów z rozmysłem dopasowujemy człowieka do człowieka. Wszystko dlatego, że nie ma pracowników lepszych i gorszych… Są tylko źle dopasowani.

Dzielimy się wiedzą i doświadczeniem

Jesteśmy na bieżąco ze zmianami na rynku pracy. Nasi eksperci systematycznie biorą je pod lupę, m.in. w autorskich badaniach. Opracowanymi w ich ramach wnioskami dzielimy się w szczegółowych raportach:

• „Preferencje pracowników wobec pracodawców”
  Rynek rekrutacji i selekcji pracowników w Polsce dynamicznie zmieniał się w trakcie ostatniego ćwierćwiecza. ATERIMA HR postanowiła przyjrzeć się, jak obecnie wygląda i jakie są oczekiwania jego głównych podmiotów, czyli pracowników – zarówno tych zatrudnionych, jak i poszukujących pracy. Szczególnie skupiliśmy się na relacjach szef-pracownik, które są tematyką trudną i budzącą emocje, a równocześnie dotyczącą nas wszystkich.


• „Zawodowy alfabet pokolenia Z” – to publikacja, która powstała w oparciu o autorskie badania dr Anny Dolot – Eksperta HR w ATERIMA HR. Pokolenie Z to najmłodszy uczestnik rynku pracy – to grupa pracowników urodzonych po roku 1990. Raport odpowiada m.in. na pytania, co w pracy jest ważne dla młodego pokolenia, czy pracodawcy są przygotowani na zarządzanie tą grupą oraz jakie są motywacje i preferencje zawodowe młodych pracowników.

Oba raporty ATERIMA HR dostępne są na www.aterima.hr/baza-wiedzy

Dyskrecja największą zaletą headhuntera

W ATERIMA HR doskonale rozumiemy obie strony procesu rekrutacji. Klient z powodu braków kadrowych albo motywowany chęcią rozwoju swojego biznesu poszukuje firmy headhunterskiej, która znajdzie dla niego idealnie dopasowanego pracownika. Dla pracodawcy liczy się czas, możliwość wyboru i oczywiście stopień dostosowania kandydata do zdefiniowanych oczekiwań.

Jednak w ATERIMA HR świetnie zdajemy sobie sprawę z sytuacji, w jakiej znajduje się druga strona – czyli zdecydowana większość kandydatów, do których się zwracamy przedstawiając dane ogłoszenie. Osoby te mianowicie mniej lub bardziej rozglądają się za nową pracą, ale w procesie headhuntingu muszą mieć gwarancję dyskrecji. Nikt przecież nie chce, by jego przełożeni czy koledzy z zespołu dowiedzieli się, że szukamy właśnie nowej posady...

Bardzo często kiedy jako tak zwani łowcy głów (z angielskiego HR headhunters) zwracamy się z pierwszym kontaktem do potencjalnych kandydatów, słyszymy podobne pytania – „Czy nasza rozmowa pozostanie póki co poufna?”. Nie jest przecież tajemnicą, że niektórzy headhunters nie bacząc na obecną sytuację kandydata i nie dbając o jego bezpieczeństwo i komfort, pozwalają na wyciek informacji o kandydatach, a czasem nawet w celu potwierdzenia kompetencji dzwonią do przełożonych osób będących w procesie headhuntingu... Dla ATERIMA HR to działania wysoce nieprofesjonalne, które nie mogłyby mieć miejsca w naszej firmie.

Jeśli zatem bierzesz udział w jednej z naszych rekrutacji, to masz pełną gwarancję dyskrecji i poufności, co potwierdzi każdy headhunter i rekruter zatrudniony w ATERIMA HR.