Partner relationships
Are the most important in our work
We respect our customers’ time. Therefore, we always prepare a realistic assessment of the situation and recommended solutions. We support you in making business decisions within the area of HR.
We undertake complex tasks which cannot be entrusted to every HR company.
Optimum match
The selection of candidates matched to the customer’s needs is a critical step in the recruitment project.
We look for candidates using a variety of methods and tools, searching from all the available sources. Sometimes, however, it is them who find us. We verify their specialisations and observe the development of their career path. We know that this process requires constant care and maintenance, but thanks to this we can always come up with our offer at the right time.
We treat a CV as an introduction to the conversation rather than a final summary of achievements. We analyse what is hidden behind the lines, find the personality and competence, which are not always visible in the names of positions themselves. We take care to ensure our candidates are matched to the customer’s needs as much as possible. We use relevant tools to enable a reliable verification.
We want the candidate we select to be the right person for the right position. We compare his or her skills to those expected by the customer, taking into account the needs of both parties. We make the man-to-man match deliberately. All this is because there are no better or worse people... just those who are incorrectly selected.
Contact network
In our sector, contacts
are invaluable
We are based in Cracow, but implement recruitment projects all over Poland. Every day we establish new relationships with specialists and managers from different industries and environments, due to which we can reach the best candidates faster and more effectively.
Expertise
Good intentions are not enough
Anna Dolot, PhD is an academic teacher at the Department of Human Resources Management of the Cracow University of Economics. In the recruitment company ATERIMA HR, she is responsible for training and studies aimed at deepening our knowledge of specific areas of the labour market.
Anna Dolot, PhD
HR Expert
Anna Dolot, PhD
HR Expert
She has been focused on the subject of HR for 12 years now; the author of articles and studies published in specialist and scientific magazines. She takes an active part in business and scientific conferences. An enthusiast, trainer and consultant in the area of recruitment, selection, motivation, evaluation and the development of employees. She shares her knowledge and experience during workshops, training and consulting sessions. She holds classes in, among other things, human resource management and MBA at the Cracow University of Economics and the Cracow School of Business.
Team of consultants
Paulina Kalita
HR Partner
Paulina Kalita
HR Partner
She has acquired her professional experience with external and internal recruitments in Cracow’s employment agencies. For more than 5 years, she has been supporting our customers in selecting the appropriate employees for specialist and managerial positions of different profiles including, but not limited to, sales and customer service, logistics, technical and production positions, marketing and HR. She took part in the creation and implementation of AC projects.
paulina.kalita@aterima.hrJoanna Bubeła
HR Partner
Joanna Bubeła
HR Partner
Since 2015, she has been leading and coordinating the work of ATERIMA HR as the head of the Specialist Recruitment Department. She has been working in the industry for over 9 years, leading the managerial and Executive Search projects for Polish and international companies. She recruits employees for specialised and niche positions in the manufacturing, R&D, financial and accounting, trade and marketing sectors, to name but a few. She also participates in consulting projects, such as AC/DC or attitude and opinion surveys.
joanna.bubela@aterima.hrStronger together!
Cooperation between ATERIMA HR and Kraków Football Kings
What do recruitment specialists and football players have in common? What counts in both recruitment and American football are orientation towards the goal, team work and a good strategy.
This helps the team to win one game after another, and ATERIMA HR to successfully search for the best candidates.
MoreWe guarantee
100% reliable ratings
Customers know that they will always get an honest assessment of the situation from us. This means that many of them return to us with other projects.
365 days of commitment
at our customers’ disposal, looking for the best solutions and responding to the emerging needs on an ongoing basis.
2-3 candidates
We appreciate our customers’ time. The effect of the process are most often 2-3 recommended candidates.
3-month warranty
We shoulder the responsibility. We grant 1 to 6-month warranty for the employed candidate.
Contact
ATERIMA HR
ul. Puszkarska 7j, bud. E
30-644 Kraków
Jarosław Bubeła
Business Development Manager
Jarosław Bubeła
Business Development Manager
A manager with over 20 years of business experience in technological companies, media and consulting companies, also in the field of HR and recruitment. Since 2016, he is responsible in ATERIMA HR for the development of the Specialist Recruitment Department, establishing business relationships, preparing offers and negotiating the terms of cooperation, as well as running selected recruitment projects.
jaroslaw.bubela@aterima.hrO ATERIMA HR
Jesteśmy firmą rekrutacyjną, która rekrutuje i rekomenduje do pracy ludzi z głową! Dla naszych kontrahentów poszukujemy kandydatów na stanowiska specjalistyczne średniego i wyższego szczebla – menedżerów i ekspertów w swoich dziedzinach. Jesteśmy z Krakowa, ale projekty rekrutacyjne realizujemy w całej Polsce i innych krajach europejskich.
ATERIMA HR to część Grupy ATERIMA.
Rekrutacja specjalistów
Wśród naszych ofert można znaleźć ogłoszenia związane z rekrutacją menedżerów oraz oferty pracy dla specjalistów i kadry zarządzającej w wielu branżach, m.in.:
- sprzedaż, marketing i obsługa klienta,
- HR,
- administracja,
- finanse i księgowość,
- logistyka i produkcja,
- IT, telekomunikacja i inżynierowie innych dziedzin
Doradztwo personalne
To, co wyróżnia nas spośród firm doradztwa personalnego to fakt, że CV traktujemy bardziej jako wstęp do rozmowy niż ostateczne podsumowanie osiągnięć. Nasza praca to nie tylko headhunting – dbamy, aby wyszukani przez nas kandydaci byli jak najbardziej dopasowani do potrzeb kontrahenta.
W ATERIMA HR sięgamy również po odpowiednie narzędzia (m.in. metodę executive search i direct search), które umożliwiają nam skuteczne dotarcie i efektywną rekrutację specjalistów i menedżerów.
Narzędzia rekrutacji menedżerów
Proces rekrutacji i selekcji pracowników powierzamy doświadczonym konsultantom personalnym. Nasi kandydaci i kontrahenci mogą liczyć na wzorcowe przeprowadzenie całego procesu przy użyciu najlepszych metod i narzędzi m.in. direct search oraz executive search. Prowadzimy projekty z zakresu rekrutacji zewnętrznej (permanent placement – rekrutacje stałe).
Mamy świadomość, że kontakty są w naszej pracy kluczowe i pozwalają dotrzeć do najlepszych kandydatów. Dlatego każdego dnia rozwijamy naszą sieć kontaktów nawiązując nowe relacje ze specjalistami z różnych środowisk. Jako agencja doradztwa personalnego korzystamy z naszego doświadczenia zawodowego w wielu dziedzinach. Jesteśmy ekspertami i partnerami dla naszych kontrahentów w zakresie doradztwa personalnego.
Optymalne dopasowanie
Doradztwo personalne to usługi, które wymagają profesjonalnej oceny, wyszukiwania najlepszych rozwiązań oraz reagowania na pojawiające się potrzeby. Prowadzimy wiele projektów, które opierają się głównie na rekrutacji menedżerów metodą executive search. Staramy się skutecznie docierać do kandydatów posiadających odpowiednie cechy osobowości i kompetencje.
Szanujemy czas naszych klientów. Dlatego nasi headhunterzy zawsze dokładnie poznają firmy i ich potrzeby, a następnie analizują i rekomendują skuteczne rozwiązania. Podczas rekrutacji specjalistów z rozmysłem dopasowujemy człowieka do człowieka. Wszystko dlatego, że nie ma pracowników lepszych i gorszych… Są tylko źle dopasowani.
Dzielimy się wiedzą i doświadczeniem
Jesteśmy na bieżąco ze zmianami na rynku pracy. Nasi eksperci systematycznie biorą je pod lupę, m.in. w autorskich badaniach. Opracowanymi w ich ramach wnioskami dzielimy się w szczegółowych raportach:
-
„Preferencje pracowników wobec pracodawców”
Rynek rekrutacji i selekcji pracowników w Polsce dynamicznie zmieniał się w trakcie ostatniego ćwierćwiecza. ATERIMA HR postanowiła przyjrzeć się, jak obecnie wygląda i jakie są oczekiwania jego głównych podmiotów, czyli pracowników – zarówno tych zatrudnionych, jak i poszukujących pracy. Szczególnie skupiliśmy się na relacjach szef-pracownik, które są tematyką trudną i budzącą emocje, a równocześnie dotyczącą nas wszystkich. - „Zawodowy alfabet pokolenia Z” – to publikacja, która powstała w oparciu o autorskie badania dr Anny Dolot – Eksperta HR w ATERIMA HR. Pokolenie Z to najmłodszy uczestnik rynku pracy – to grupa pracowników urodzonych po roku 1990. Raport odpowiada m.in. na pytania, co w pracy jest ważne dla młodego pokolenia, czy pracodawcy są przygotowani na zarządzanie tą grupą oraz jakie są motywacje i preferencje zawodowe młodych pracowników.
Oba raporty ATERIMA HR dostępne są na www.aterima.hr/baza-wiedzy
Czytaj więcej >>
