Nasi eksperci chętnie dzielą się swoją wiedzą

Choć polscy pracodawcy od lat dostrzegają trudność w znalezieniu i zatrudnieniu wartościowych pracowników wydaje się, że sami strzelają sobie w stopę. Część bowiem obchodzi szerokim łukiem cenny i niewykorzystany zasób rynku pracy, jakim są dojrzali pracownicy. Przyglądnęliśmy się sytuacji.

Znalezienie ciekawej formy rozwoju, w której pracownik będzie mógł zrozumieć perspektywę klienta nie jest łatwe. Zwłaszcza, kiedy specyfika klienta wydaje nam się odległa, bo jesteśmy… młodzi.

Każdy pracodawca, który choć raz rekrutował wie, że to czasochłonny i niełatwy proces. Nie zawsze można też awansować już zatrudnioną osobę na nowe stanowisko w firmie. Podpowiadamy, kiedy warto zdecydować się na rekrutację zewnętrzną prowadzoną przez firmę rekrutacyjną.

Współczesny rynek pracy należy do kandydata. To wyzwanie dla pracodawców, którzy zwracają się do firm rekrutacyjnych jak ATERIMA HR po wsparcie w rekrutacji. Często zadaniem rekruterów jest dotrzeć do tzw. kandydatów biernych, którzy nie poszukują pracy, a są specjalistami w swojej dziedzinie. Poszukiwania prowadzą wówczas z wykorzystaniem metody Executive Search.

Reprezentanci pokolenia Z coraz liczniej zasilają rynek pracy. Dla wielu pracodawców i rekruterów stanowią wyzwanie – gdzie ich szukać, jak do nich docierać? Postanowiliśmy sprawdzić u źródła, czyli zapytać osoby urodzone po 1990 roku.