Rekrutacje stałe mają się dobrze
Podczas gdy praca tymczasowa odnotowała w 2018 roku wraźne spadki, to popyt na stałych pracowników w minionym roku nie zmalał a nawet wzrósł. O 6% zwiększyła się wartość rynku rekrutacji stałych na rzecz polskich pracodawców. Firmy członkowskie Polskiego Forum HR wygenerowały w tym zakresie obroty na poziomie blisko 135,9 mln PLN. Łącznie z rekrutacjami międzynarodowymi, wartość rynku rekrutacji stałych w Forum wyniosła 156 mln PLN.
- Zapotrzebowanie na specjalistów i wykwalifikowanych managerów rośnie i rosnąć będzie nadal. Rynek pracownika i utrzymujący się wzrost gospodarczy przekłada się na coraz większy popyt na doświadczonych kandydatów, stąd też coraz ważniejsza będzie umiejętność ich rekrutowania – komentuje Joanna Bubeła, Partner HR w ATERIMA HR.
Przedefiniowanie roli agencji zatrudnienia
Najbliższy czas z pewnością przyniesie wiele zmian na rynku agencji zatrudnienia. Od kilku lat obserwujemy poszerzającą się gamę usług świadczonych przez agencje – są one związane m.in. z outsourcingiem procesów, funkcji i zadań w wielu obszarach działalności firm.
Agencje będą również dostarczały coraz więcej rozwiązań, będących odpowiedzią na największy problem rynku pracy: niedopasowanie kompetencyjne. Już dziś spora część podmiotów świadczy usługi w ramach career management, których celem jest praca nad kwalifikacjami, ich rozwojem i nabywaniem zgodnie ze zmianami na rynku pracy i osobistymi predyspozycjami kandydatów i pracowników.
Pełny raport Polskiego Forum HR „Rynek agencji zatrudnienia w 2018” dostępny jest tutaj.
