Ukryta odwrócona rekrutacja - dowiedz się na czym polega i jak możemy Ci pomóc dotrzeć do najlepszych kandydatów.
Ukryta odwrócona rekrutacja, to nowe możliwości i szansa dla pracodawców. Opisując tę usługę w telegraficznym skrócie można stwierdzić, że oferujemy zainteresowanym firmom kandydatów gotowych do realizacji zadań i zdecydowanych na podjęcie pracy niemal od zaraz. Są więc oni w stanie zasilić szeregi firmy niezwykle szybko, gdyż posiadają już niezbędną wiedzę i kompetencje poszukiwane przez potencjalnych przyszłych pracodawców. To my proponujemy najlepiej dopasowanych kandydatów!
Warto zaznaczyć, że znakiem jakości naszych usług jest fakt, że działamy na rynku już dziesięć lat. Z sukcesem zamknęliśmy w tym okresie setki rekrutacji. Dane mówią same za siebie - aż 85% pracowników, których poleciliśmy zostało w firmach naszych klientów w okresie co najmniej dwóch lat. Jesteśmy więc bez wątpienia bardzo efektywni, dzięki czemu ATERIMA HR jest rozpoznawalną marką na rekrutacyjnym rynku pracy.
Na czym dokładnie polega ukryta odwrócona rekrutacja?
Jest to usługa nierozpowszechniona pośród działających na rynku agencji headhunterskich. Przyczynia się to do świetnych wyników, ze względu na innowacyjność tego procesu i duże zainteresowanie ze strony kandydatów. Na czym on się opiera?
Z prowadzonych przez nas projektów rekrutacyjnych oraz z działań bezpośrednich na rynku wyłaniamy ciekawych kandydatów o dużych kompetencjach, którzy dotychczas nie byli rekomendowani naszym klientom. Co istotne, firmy z którymi kontaktujemy się w tej sprawie zawsze są branżowo zgodne z doświadczeniem danego kandydata. Zaznaczyć należy, że stosunek ofert wysłanych do zaakceptowanych jest wysoki. Potwierdza to, że ukryta odwrócona rekrutacja, to wychodzenie naprzeciw oczekiwaniom zarówno zainteresowanych pracą kandydatów, jak i firm, w których finalnie podejmują oni działania zawodowe.
Rekrutacja ma formę ukrytą, gdyż potencjalni pracodawcy na początkowym etapie rozpatrywania kandydatury znają wyłącznie kompetencje danej osoby, a nie jej personalia. Dużym atutem jest to, że pracodawcy otrzymają oferty osób, które zostały wcześniej sprawdzone. W sytuacji, gdy firma podejmuje decyzję, że jest zainteresowana spotkaniem z konkretnym kandydatem, wówczas zawierana jest umowa między agencją a tą firmą. Przesyłana jest jej także dokumentacja kandydata – wraz z jego pełnym CV. Warto podkreślić, że faktura wysyłana jest do firmy dopiero wówczas, gdy zapadnie decyzja o zatrudnieniu naszego kandydata.
Jakie informacje początkowo otrzymuje firma na temat kandydata?
Udzielamy przyszłemu pracodawcy najistotniejszych informacji o danym kandydacie. Czyli tych dotyczących wiedzy z obszaru zawodowego, którym kandydat ma zajmować się na co dzień na danym stanowisku. Pozwala to na mocniejsze uwypuklenie kompetencji osoby aplikującej. W ukrytej odwróconej rekrutacji przekazane są następujące dane o kandydatach ubiegających się o pracę:
- Miejsce zamieszkania osoby zainteresowanej zatrudnieniem.
- Doświadczenie zawodowe.
- Wykształcenie.
- Umiejętności i kwalifikacje.
Jakie zalety dla pracodawcy niesie z sobą ukryta odwrócona rekrutacja?
Ukrycie personaliów kandydata sprawia, że podkreślone zostają najistotniejsze cechy związane z kompetencjami danej jednostki, bez możliwości dyskryminacji. Kandydaci i kandydatki czują się więc bezpiecznie w tego typu procesie rekrutacyjnym i z chęcią w nim uczestniczą, a co za tym idzie - pracodawca finalnie zyskuje pracownika idealnie odpowiadającego potrzebom jego firmy.
W przypadku tej usługi nacisk kładziony jest na wiedzę, doświadczenie i umiejętności kandydatów. Pozwala to na optymalne dopasowanie prezentowanych sylwetek osób do zgłaszanego zapotrzebowania. Zwłaszcza w kontekście przyszłych zadań na obejmowanych przez nich stanowiskach. Istotna jest komunikacja agencji z klientami oraz kandydatami. Kluczem do sukcesu tego procesu jest odpowiednie dopasowanie w taki sposób, by potrzeby każdej ze stron zostały zaspokojone.
Co jednak, gdy chcielibyśmy przeprowadzić rekrutację na stanowisko specjalistyczne, managerskie lub kierownicze własnymi siłami? Trzeba liczyć się z wysokimi kosztami takiego przedsięwzięcia.
Jakie są koszty rekrutacji własnej?
Każdy przedsiębiorca, który ma zapotrzebowanie na zrekrutowanie nowych pracowników powinien zastanowić się nad najbardziej opłacalną formą ich pozyskiwania. Czy lepszym wyborem będzie rekrutacja własna, czy też może zlecenie jej doświadczonej agencji? Sprawdźmy to przyglądając się tym punktom, które finalnie przynoszą najwięcej kosztów w przypadku pozyskiwania nowych specjalistów własnymi siłami.
- Koszt pozyskania nowego specjalisty do firmy. Jeśli firma posiada w swojej strukturze dział HR, który dodatkowo, jest wykwalifikowany w pozyskiwaniu specjalistów to kwestia jest o tyle optymistyczna, że nie musimy szukać do tego zadania odpowiednich osób. Nie oznacza to jednak, że nie pozbędziemy się dzięki temu znacznych wydatków.
Oprócz opłacenia wynagrodzenia wykwalifikowanego rekrutera trzeba liczyć się z kosztami związanymi z zakupem odpowiednich narzędzi, którymi będzie się posługiwał.
Kolejnym wydatkiem są koszty związane z umieszczaniem ogłoszeń na dedykowanych do tego celu portalach, które mogą sięgać od kilkuset do nawet kilku tysięcy złotych.
Do dużych kosztów związanych z rekrutacją należy bez wątpienia doliczyć także czas pracy osoby zajmującej się nią. By przeprowadzić ją w sposób spełniający nasze oczekiwania, doświadczony rekruter będzie potrzebował nawet kilkudziesięciu godzin (w szczególności jeśli poszukujemy specjalisty lub kadry kierowniczej z dużym doświadczeniem).
- Onboarding nowego pracownika. Jednym z kluczowych aspektów rekrutacji jest przegotowanie nowo zatrudnionej osoby do wykonywania obowiązków, a także zapewnienie niezbędnego sprzętu czy opłacenia badań z medycyny pracy.
Warto tu też podkreślić, że jeśli z różnych względów nowy pracownik nie pozostanie na stanowisku po początkowym okresie zatrudnienia, to narazi to przedsiębiorstwo na straty materialne.
- Podnoszenie kwalifikacji nowo zatrudnionego specjalisty. W tym przypadku do kosztów rekrutacji należy dorzucić wszelkie szkolenia i kursy doszkalające nowego pracownika.
- Rezygnacja z pracy zrekrutowanego specjalisty. Jak już wspomnieliśmy, nieutrzymanie się pracownika w przedsiębiorstwie powoduje straty finansowe. Dodatkowo, gdy tracimy jednego pracownika to w czasie, w którym nie znajdziemy kolejnego, ktoś inny musi przejąć na ten czas jego obowiązki, co wiąże się z wypłatą należności za nadgodziny.
Sumując wszystkie koszty w sposób bardzo orientacyjny (szczegółowe dane mogą się różnić znaczącą w zależności od profilu firmy, wymagań względem przyszłego pracownika itd.) można spodziewać się wydatku rzędu dziesiątek tysięcy złotych za rekrutację tylko jednego specjalisty.
Nie zapominajmy także o czasie, który musimy na cały proces przeznaczyć i o tym, że całość będziemy musieli powtórzyć, jeśli rekrutacja za pierwszym razem nie przyniesie wymaganego efektu.
Ogromną zaletą podjęcia w tym zakresie przez firmę współpracy z ATERIMA HR, jest zarządzanie tym procesem przez agencję. Pozwala to na zaoszczędzenie czasu i środków, które wykorzystywane byłyby w przypadku mozolnego, długotrwałego wyszukiwania kandydatów. Transparentna, zrozumiała w każdym aspekcie współpraca z agencją pozwala na efektywne dotarcie do kandydatów, którzy są prawdziwymi fachowcami w danej dziedzinie. Daje to możliwość pozyskania kompetentnego, spełniającego oczekiwania pracownika w krótkim czasie. Nasza sieć kontaktów jest kluczem do rekrutacyjnego sukcesu wielu firm!
Sprawdź naszych kandydatów zupełnie za darmo! Wejdź na stronę https://www.aterima.hr/blindcv i wybierz interesującą Cię branżę.
Po kliknięciu zobaczysz wszystkich kandydatów, których mamy w swojej bazie.
Kliknij w „Zobacz Blind CV” i zapoznaj się z doświadczeniem zawodowym wybranego kandydata.
Jeśli, któryś z kandydatów odpowiada Twoim oczekiwaniom, to niezwłocznie skontaktuj się z nami za pomocą formularza klikając w „Skontaktuj się w sprawie tego Kandydata” i oczekuj na naszą niezwłoczną odpowiedź.
