Już nie „Aaa szukam pracownika” czyli jak skutecznie znaleźć pracowników
Ekspert HR
dr Anna Dolot, Ekspert HR

Już nie „Aaa szukam pracownika” czyli jak skutecznie znaleźć pracowników

Ogłoszenie za kilka złotych w lokalnej gazecie, po którym zgłasza się kilkuset kandydatów gotowych do pracy bez zbędnych pytań? Brzmi pięknie, ale to już przeszłość. Dzisiaj poszukiwanie pracowników wygląda zupełnie inaczej. Przeczytaj i dowiedz się więcej!

Poszukiwanie pracowników dawniej

Jeszcze kilka-kilkanaście lat temu rekrutacja była procesem łatwym, miłym i przyjemnym. Wszechobecny rynek pracodawcy, kryzys gospodarczy, wyż demograficzny wchodzący na rynek pracy – wszystko to sprawiało, że firmy zupełnie nie miały kłopotu z odpowiedzią na pytanie: jak szukać pracowników? Osób szukających pracy było pod dostatkiem – było ich nawet więcej niż potrzeba, więc jeśli proces poszukiwania i zatrudniania się przedłużał, to najczęściej z powodu konieczności przejrzenia bardzo dużej ilości aplikacji, które spływały na większość ofert. Pomijając takie czynniki, tempo było szybkie – zwykle od stwierdzenia „poszukuję pracownika” do etapu „ogłoszenie nieaktualne” mijało kilka lub kilkanaście dni.

Równie łatwo było stwierdzić, gdzie szukać pracowników. Bardzo dobrze działały tanie kanały, które dawały spory zasięg i wysoki poziom dotarcia do kandydata. Palmę pierwszeństwa dumnie dzierżyły w wielu branżach oczywiście ogłoszenia w prasie lokalnej – często na tak zwanych żółtych stronach. Agencja rekrutacyjna lub pracodawca zamawiał krótką wzmiankę z nazwą firmy i enigmatyczną informacją o posiadanym wakacie (często nawet bez konkretnej nazwy stanowiska pracy), a dzień później ogłoszenie lądowało w kioskach i na kuchennych stołach kandydatów. Ci ostatnie strony z ogłoszeniami opatrzonymi nagłówkiem „Szukam pracownika” przeglądali bardzo uważnie licząc na znalezienie wreszcie dobrego miejsca pracy, które da im wyczekane poczucie bezpieczeństwa i stabilizacji zawodowej.

Świetnie działały zresztą również polecenia. Właściwie każdy miał wśród swojej rodziny, przyjaciół i znajomych osoby bezrobotne, wkrótce kończące szkołę czy studia albo takie, które co prawda miały pracę, ale wykonywaną z konieczności i braku innej, lepiej dostosowanej do kompetencji, umiejętności czy wykształcenia. Nic dziwnego, że w tych latach ludzie często zadawali pytanie „Czy pracujesz w zawodzie”. Jedną z konsekwencji takiego stanu rzeczy była zresztą fala emigracji zarobkowej Polaków za granicę – przede wszystkich do Wielkiej Brytanii i Irlandii.

Pracownik szuka pracy czy praca szuka człowieka?

Obecnie nic dziwnego, że grupa zawodowa rekruterów zawodowo zajmująca się poszukiwaniem pracowników i kandydatów jest o wiele liczniejsza – wynika to z faktu, że ich praca stała się znacząco bardziej skomplikowana. Wszechobecny rynek pracownika, rekordowo niskie wskaźniki bezrobocia, mały napływ nowych pracowników spowodowany niżami demograficznymi – a z drugiej strony stabilny od lat rozwój gospodarczy, postępująca specjalizacja zawodowa, wejście do Polski coraz liczniejszych korporacji przenoszących swoje oddziały. W efekcie nic dziwnego, że w Polsce po prostu brakuje rąk do pracy.

Oprócz różnic w dawnych sposobach tego, jak szukać pracownika, nie mniej ważne są również zmiany w zakresie potrzeb i oczekiwań samych kandydatów. Obecnie – jak wynika z badań – zdecydowana większość osób aktywnych zawodowo nie miałaby kłopotu ze znalezieniem nowej pracy. I co więcej jesteśmy jako pracownicy tego świadomi! Tym samym coraz częściej kluczowy impuls do zmiany nie zachodzi z wypowiedzeniem zdania „Szukam pracownika do mojej firmy czy działu”, ale ma miejsce po drugiej stronie – gdy to pracownik stwierdza „Czas poszukać nowej pracy”.

Poszukuję pracownika – jak to wygląda dzisiaj

Aktualnie w zakresie usług HR i oferty firm rekrutacyjnych wyraźnie widać bardzo wyraźne zmiany w codziennej pracy rekruterów i headhunterów.

Zasadniczo zmieniły się źródła, gdzie szuka się kandydatów. Spadek znaczenia prasy jest niezaprzeczalnym faktem, więc zamieszczanie anonsów w lokalnym dzienniku to już zdecydowanie droga donikąd. Zatem jak obecnie znaleźć pracownika? Dzisiaj kluczowe stały się nowoczesne kanały i metody poszukiwania, do których należą między innymi:

  • Direct search
  • Executive search
  • Wykorzystanie różnego rodzaju portali społecznościowych (tzw. Social Media czyli między innymi LinkedIn, GoldemLine czy Facebook)
  • Headhunting

Pracodawca w obliczu rekrutacji

Zdajemy sobie sprawę, że dotychczasowy wywód nie brzmi optymistycznie. A przecież firmy nagle nie przestaną poszukiwać pracownika, od którego uzależniony jest rozwój przedsiębiorstwa czy możliwość skutecznego zdobywania nowych rynków zbytu oferowanych produktów i usług. Co więcej, również skład już zatrudnianego zespołu często dynamicznie się zmienia i zarządzający muszą płynnie uzupełniać powstałe luki, by zabezpieczyć ciągłość produkcji czy bieżące funkcjonowanie biznesu.

Jak zatem poradzić sobie w sytuacji kadrowych braków? Przede wszystkim zwrócić się o pomoc do wyspecjalizowanej firmy, w której doświadczeni specjaliści świetnie wiedzą, jak szukać pracowników, by ich skutecznie znaleźć. ATERIMA HR to rekruterzy z wieloletnim doświadczeniem, wypracowanymi metodami i wynikami, które mówią same za siebie. Członkowie jej zespołu byli zresztą niejednokrotnie nagradzani za swoją pracę – między innymi mają na swoim koncie statuetkę „Recruitment Consultant of the Year” przyznaną w ramach konkursu Perły HR.

Eksperci z ATERIMA HR zajmują się poszukiwaniem pracowników w zakresie rekrutacji managerskich i specjalistycznych. Wiedzą oni, jak znaleźć pracownika zarówno w dużym mieście, jak i na potrzeby firmy umiejscowionej poza kluczowymi lokalnymi rynkami pracy w Polsce. Siedziba firmy znajduje się w Krakowie (ul. Puszkarska 7f, Bonarka 4 Business), ale obszar działalności pokrywa całą Polskę południową. Jeśli zatem prowadzisz firmę lub zespół, który szuka pracowników, zgłoś się do ATERIMA HR i oddaj trudny proces rekrutacji w ręce ekspertów, którzy pomogą Ci doprecyzować profil poszukiwanego kandydata oraz będą wiedzieli, gdzie szukać pracowników spełniających założone oczekiwania, a po procesie selekcji znajdą optymalną osobę, która wesprze Twoją firmę w realizacji postawionych celów biznesowych.

ATERIMA HR

Szukasz ludzi z głową?

Rekrutujemny najlepszych specialistów i menagerów

Sprawdź!
Loading